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保姆相互攀比成风 做个好雇主不容易

文章来源:    时间:2019-07-17 09:51

  

  雇主请到一个好保姆就像捡到一个宝,不少有过请保姆经历的市民感叹,好保姆难求,只能靠自己加薪或提高待遇来“讨好”保姆,因为现在的保姆经常互相“攀比”,比的是雇主待人、待遇如何等。这也难倒了雇主。最近,一些雇主向本报反映了,他们建议能否通过有关部门来对这个行业进行约束和管理,形成对保姆行业的正规化管理模式。

  市民反映 保姆攀比逼得雇主加薪

  市民覃女士家住青秀路9号,由于平时夫妻俩都要忙着上班,而夫妻双方的父母由于各种原因,无法帮忙带小孩,4岁的女儿必须要请保姆带,自从去年年底保姆辞职后,她就一直在寻找新保姆,但让她感到为难的是,从去年年底至今已经换了3个保姆,平均3个月换一个。她说,每次换保姆最大的原因就是保姆喜欢在小区与其他保姆互相攀比。

 

  覃女士说,最初她给保姆开的工资是1800元,帮带孩子和做午饭,晚上不住家,周末正常放假,刚开始保姆对待遇还挺满意。后来,保姆与小区及附近小区的保姆混熟了,意见就来了。保姆提出,隔壁楼的保姆只带孩子不用做饭每月薪水也是这样,还有的保姆过中秋节也发过节费,还经常可以跟着雇主出去旅游……起初,考虑到频繁更换保姆毕竟对孩子的成长不利,为了稳定保姆的心,覃女士与丈夫商量后,只好满足保姆加工资要求,每个月涨200元,但心里特别不是滋味。她遇到小区里其他请保姆的家庭时,相互交流之下发现大家都有很多无奈。不少雇主称,他们此前谈好工资待遇,对保姆也不错,但保姆之间互相攀比,感觉像是被他们牵着鼻子走。

  记者走访 保姆更看重是否受尊重

  昨日上午,记者到该小区走访,了解到一些保姆的想法。

  一名从百色来帮带外孙女的大妈告诉记者,小区里的保姆群有自己的共同话题,除了聊各自工资外、还有主人家的伙食等。在这名大妈的指引下,记者带着孩子走进保姆聚集点。起初,保姆们以为记者是新来的保姆,就打听起工资等情况。记者说是新来的,还没领到工资。一名保姆从雇主的孩子一出生就带到现在,她说,孩子及孩子的父母都对她非常好,去香港玩还带着她一起去,把自己当成家人一样看待。家长时常教育孩子不要看不起家里请的阿姨,就感觉自己在雇主家很受尊重,所以她从来不会要求加薪或者提别的要求。她认为,保姆间很大一个原因是雇主家的为人处世态度。但有的保姆则称,有时候,孩子妈妈买一件衣服动则几百元,买个包甚至上千元,给小孩买衣服也都不眨眼,我们要求每个月给多加一两百元,不算苛刻吧。而且大家都是出来帮人家带孩子的,多少都会忽略到自己的家庭,所以大家互相交流一下也是正常的。

  社区观察

  建议制定保姆行业规范

  对此,南宁市旭东社区服务有限公司负责人青姐建议,他们也曾接到过雇主反映保姆攀比之心的现象,这样容易导致雇主难找保姆、保姆也难找雇主的情况,他们建议一个片区或小区业主委员会规范价格或者让价码透明,让雇主保姆之间的关系更为稳定。此外,也希望有关部门来对保姆行业制定正规的管理模式,尽量减少或避免攀比之风。  ■本报记者 赵敏

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